Networking für IT Fachkräfte

Veröffentlicht am 25/09/2009

In einer Umfrage des IT Job Board zum Thema Networking gaben 41 % der Befragten an, dass Online-Networks immer wichtiger werden. Deshalb wollen wir Ihnen einige Tips geben, wie Sie professionelle Networks am besten zur beruflichen Weiterentwicklung und gegebenenfalls zur Stellensuche nutzen..

Zusätzlich zur Umfrage haben wir eine ganze Reihe von Gesprächen geführt. Unter anderem ein Interview mit Stefan Schmidt-Grell, Direktor von Xing Jobs der Xing AG, und einer Vielzahl von Stellenvermittlern und Fachleuten aus der Industrie.

Aufbau Ihres beruflichen Networks

Entscheidend für ein erfolgreiches berufliches Netzwerk ist der Aufbau qualifizierter Kontakte.

StefanSchmidt-Grell von Xing sagt: „ Berufliche Kontakte öffnen Türen und dies erkennen immer mehr Erwerbstätige nicht zuletzt auch deshalb, weil laut zahlreichen Studien bereits heute über 50 Prozent aller Jobs über Empfehlungen vergeben werden. Ein Grund, warum ein gut funktionierendes Netzwerk ein zunehmend wichtiger Erfolgsfaktor für die eigene Karriere darstellt.“

Um ein gut funktionierendes Netzwerk aufzubauen, reicht es nicht, einfach Kontakte zu sammeln. Entscheidend ist, Zeit in diese Kontakte zu investieren, um letztlich davon profitieren zu können. Wie bauen Sie ein erfolgreiches Netzwerk auf?

1) Werden Sie Mitglied verschiedener Gruppen und Gemeinden

Es gibt 2 verschiedene Wege, wie Sie sich online Gruppen und Gemeinden nähern können.

Die richtigen Kontakte finden

Suchen Sie nach Personen, die vergleichbare Interessen haben, in der gleichen Branche tätig sind und Ihnen bei Ihrer Karriere helfen können. Danach sollten Sie einen Anlass finden, um sie zum Kontakt einzuladen.

Mitglied verschiedener Gruppen und Gemeinden werden

LinkedIn und Xing haben viele verschiedene IT fachspezifische Gruppen. Wenn Sie Mitglied dieser Gruppen sind, können Sie Ihre Fachkenntnisse mit anderen teilen und auch von Kenntnissen anderer profitieren.

Die Gruppen ermöglichen es Ihnen,sich mit anderen Mitgliedern über regionale oder fachspezifische Themen auszutauschen.

2) Gehen Sie auf Fragen ein

Beide, LinkedIn und Xing haben eine Sektion, in der man Fragen stellen und Fragen anderer Mitglieder beantworten kann. Suchen Sie nach Fragestellungen aus Ihrem Tätigkeitsbereich und versuchen Sie diese zu beantworten. Welche Vorteile haben Sie?

- Auf LinkedIn können Antworten vom Fragesteller als "Beste Antwort" bewertet werden. Wenn Ihre Antwort entsprechend gewertet wird, wird dies in Ihrem Profil vermerkt. Ein zusätzlicher Pluspunkt, Sie gelten als Experte auf Ihrem Gebiet.

- Wenn Sie auf Fragestellungen eingehen, werden Sie auch neue Ansprechpartner finden mit vergleichbaren Interessen und aus der gleichen Branche.

3) Vernachlässigen Sie nicht Stellenvermittlungen und HR Managers

Oft vernachlässigen Profis die Beziehung zu Stellenvermittlern und Personalberatern. Viele Beschäftigte im IT-Bereich haben eine Art Hass-Liebe zu Stellenvermittlern entwickelt. Aber es ist von großer Bedeutung, mit ihnen eine vernünftige Beziehung zupflegen, genauso wie mit Personalberatern. Laut Stefan Schmidt-Grell sind bereits weit über 40.000 Recruiter auf der Plattform angemeldet. Wie aktiv XING zur Mitarbeitersuche genutzt wird, zeigt eine im April dieses Jahres intern durchgeführte Umfrage, an der rund 2.600 auf der Plattform angemeldete Personalentscheider aus dem deutschsprachigen Raum teilnahmen. Rund die Hälfte gab an, XING bis zu drei Mal die Woche für die Personalsuche zu nutzen, über ein Drittel sogar täglich.

Halten Sie in jedem Fall Ausschau nach denen, die aktiven Diskussionen und Gruppen teilnehmen und versuchen Sie ein direkter Gesprächspartner zu werden.

Pflegen Sie Ihr Profil

Wenn Sie aktiv nach einer neuen Stelle suchen, ist es wichtig, dass man auf Sie aufmerksam wird. Um Aufmerksamkeit zu erreichen, genügt es nicht, lediglich ein Profil zu erstellen. Ganz wichtig ist, sehr konkrete Angaben über sich selbst zu machen und das Profil im Zeitverlauf zu pflegen und zu aktualisieren.

1. Suche einen Job Status

Auf Xing und LinkedIn kann man eine Stellensuche aktiv oder passiv betreiben. Wer eine Festanstellung hat, hat die Möglichkeit, die Stellensuche sehr diskret zu betreiben. So erfährt nicht das gesamte Network, dass man sich für eine neue Tätigkeit interessiert.

Wenn Sie es aber publik machen wollen können Sie einer der folgenden Methoden benutzen:

- Aktualisieren Sie Ihren Status mit ‚Suche einen Job‘. Dies wird dann auch in der Sektion ‚Neues in Ihrem Netzwerk‘ bei Ihren Kontakten erscheinen.

- Auf Xing und LinkedIn können Sie auch die Gründe angeben, warum Sie auf dem Network sind. "Neuen Job finden" ist einer der Gründe, den Sie angeben können

2. Ihr Profil optimieren

Stellenvermittler benutzen Xing und Linkedin wie eine Datenbank und suchen unter anderem:

- Firmenname

- Branche

- Stichworte zur beruflichen Entwicklung und zum Tätigkeitsbereich

Deshalb ist es sehr wichtig, dass Ihr Profil komplett ist und Informationen über Ihren Berufsweg, Ihre Tätigkeitsbereiche und Ihre Erfahrungen enthält. Damit können Sie von Stellenanbietern gezielt gefunden werden. Sie können Ihr Profil auch dadurch ergänzen, dass Sie Stichworte angeben, unter denen Sie bevorzugt gefunden werden wollen. Übertreiben Sie es aber nicht, sonst sieht ihr Profil nicht mehr professionell aus.

3. Machen Sie es einfach, kontaktiert zu werden

Auf Xing und LinkedIn ist es einfach, Kontaktpersonen eine Nachricht zu senden. Partner zu kontaktieren, die nicht zu Ihren Kontakten zählen, ist schwieriger, besonders dann, wenn sie nicht Premiummitglied sind. Für Personalberater macht es dies etwas umständlich. Geben Sie deshalb in jedem Fall E-Mail - Adresse und Telefonnummer an.

Quelle: www.itjobboard.de